Alles ist emotional

Notengebung – immer ein “explosives” Thema bei universitären Arbeiten, insbesondere wenn es sich um Gruppenarbeiten handelt, bei welchen die unterschiedlichsten Charaktertypen aufeinandertreffen.  Das hat sich meiner Ansicht nach auch während der Diskussionsrunden in der fünften Lektion des Moduls ganz klar gezeigt.

Solange die Thematik sachlich diskutiert wurde, konnte die Mediation relativ einfach geleitet und eine pragmatische Lösung erreicht werden. Alsdann in einer zweiten Diskussionsrunde die interpersonellen Differenzen zutage traten wars vorbei mit dem Einklang – für mich ein geglücktes Szenario, da sich Meinungen und Beziehungen selten einfach so ausblenden lassen. Dementsprechend war die Diskussion äusserst zäh und schwierig zu leiten. Ich hatte dementsprechend Mühe, in der kurzen Zeit eine zufriedenstellende Lösung zu initiieren.

Für nicht beteiligte Personen mag die Problematik banal wirken - im Vergleich etwa zu der Diskussion über Pharmaverträge/Medikamentenproduktion zwischen zwei juristischen Personen.  Vor allem wenn man bedenkt, dass die Auswirkungen unterschiedlicher Notengebungen gering sind, da alle Gruppenmitglieder so oder so das Modul bestanden hätten.

Das Problem handelt daher eher von Wertschätzung, oder vielleicht dem Gefühl mangelnder Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Ich denke jeder hat schon mal unter ungenügender Anerkennung gelitten, auch wenn oft das Gefühl das eigentliche Problem “überlappt” – und es dadurch unnötigerweise verstärkt. Viele Konfliktsituationen liessen sich vermeiden, wenn man die Dinge rein sachlich betrachten würde, aber das ist natürlich nicht möglich. Daher ist es in solchen Situationen wohl einzig möglich, durch Methodik positive Gefühle in den Konfliktpartnern auszulösen.